重生1989:缔造华夏科技帝国

第236章 企业做大的基础:服务为王(2/4)

了咽口水。

    本来华盛集团的工资就已经很高了,现在春节假期直接五倍工资,其他时间双倍工资,这还过个屁的假期啊。按照华盛集团的规定,春节期间一共放假十天。

    现在五倍工资,十天赚五十天的钱,还还休个屁啊。就算你想休,你也得考虑考虑啊。你同组的人都去加班忙项目去了,你不要钱在家过年,等你回去后,你看看同组的人会不会用异样的眼光看你。

    “对了,优先根据咱们工人的住所来分配工作,能在自己家乡或者距离家乡比较近的城市工作就尽量如此安排,这样可能会有时间回去看看。包括未来各个体系的员工,尽量尊重员工的选择。有的人不喜欢在大城市,就想回自己老家,做个售后人员,恰恰咱们公司有这么个岗位,为什么不把这个岗位给他呢?这多好啊,在家里住着舒服,还能完成公司的任务。更何况,咱们有些技术岗还是同工同酬呢,小城市多舒服啊,赚得多,花的少……”

    徐立笑着说道,这话让大家都笑了起来。

    同工同酬,这是华盛集团某些岗位的工资标准。818小说

    所谓同工同酬,就是这个岗位。你在深城是这样的工资,你在小县城也是这样的工资,甚至偏远地方还有公司补贴比深城拿的还多呢。

    在这样的工资制度下,人和人的想法就不一样了。

    有的人觉得从深城到贫困小城市,是发配边疆,因为远离了繁华。

    但是还有人觉得从深城到小城市,是赏赐,因为赚得多了,花的少了,日子更舒坦了。

    不同的人,对这件事的看法不同。

    当然这种同工同酬的岗位都是一些技术要求比较高的岗位,技术性比较强,一般从当地招募人员招募不到或者水平不够。

    大部分的岗位的工资,还是根据实际情况来制定的。毕竟都同工同酬,那工人的工资支出可是一个难以想象的成本。

    “还有,现在凡是能开通移动通讯的城市,立刻实验性的开通。让生产部门立刻加紧生产出一批手机和手机卡出来,给我们的员工每个人都暂时配备一部手机方便工作。后勤部门,物流部门全力运作,绝对不能出现让工人等设备的情况。同时在全国各地招募培训售后人员,我们华盛体系必须服务为王,只要客户的产品出现问题,不管什么时间,哪怕是半夜,哪怕是外面-->>

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